Le 20 novembre dernier, la Fabrique RH a rassemblé à Station F des administrations, des grands groupes et des start-up autour du thème « les start-up peuvent-elles nous apprendre à attirer les jeunes talents? »

110 participants avaient répondu présents pour échanger sur ce thème et découvrir les projets que nous accompagnons.

A l’ouverture des portes à 17h, les curieux étaient déjà nombreux sur les stands de chacun des projets ! Les 5 équipes repartent avec des pistes très intéressantes pour la suite.

Une table ronde, introduite par Yannick Imbert, préfet secrétaire général aux affaires régionales, s’est ensuite ouverte pour discuter innovation managériale et attractivité auprès des jeunes.

La conclusion ? Que l’on soit grand groupe, start-up ou administration, les problématiques sont similaires. La clé réside dans l’attention à l’individu !

« Dépasser la notion de statut. C’est un silo, c’est un ego, ce n’est pas dans le sens de l’efficacité et de l’intelligence collective » – David Guillocheau, Talentsoft

 

« Soyez audacieux. Il est nécessaire de reconnaître à tous la capacité à évoluer et donc faire de l’échec une opportunité » Cyril Faure, Jouve&Associés

 

« Osons l’innovation gadget et on verra bien ce que ça donne ! » Emilie Agnoux, Grand Paris Sud Est Avenir

 

« Passer en mode start-up c’est avant tout mettre en avant les petits projets ambitieux qui réussissent » Valérie Gaudart, Engie

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