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La grande diversité des services de la fonction publique a conduit l’équipe du projet Coco Passion à repenser les échanges entre les agents. L’idée du projet est de créer un réseau social en intranet permettant aux agents d’échanger des connaissances, des compétences et des passions d’où le nom « Coco Passion ».

Ainsi, les agents de la fonction publique auront la possibilité de créer un groupe autour d’une passion, de connaissances ou de compétences ou bien rejoindre un groupe existant.

Un projet plein de bénéfices…

Le renforcement des liens entre les agents a un impact considérable sur la qualité de vie au travail :

  • l’esprit collectif est renforcé ;

  • l’isolement est amoindri ce qui entraîne une diminution des risques psychosociaux ;

  • la communication entre les différents services est facilitée.

La mise en œuvre du projet :

création du réseau social

campagne de communication : un petit déjeuner de lancement du site, un atelier ludique permettant de tester le réseau social…

animation du réseau par un community manager ou un autre interlocuteur RH.

Pour en savoir plus :

Twitter : https://twitter.com/CoCoPassionTwit

La plateforme : http://www.cocopassion.co/

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